Мы собрали самые высокооплачиваемые компании-разработчики программного обеспечения и разбили их по уровню опыта. Эти цифры поразили нас, и мы хотели показать вам, как конкурентная компенсация среди ведущих компаний может получить. Проверьте сообщенную компенсацию для всех компаний на Comp.fyi . Не уверены, на каком уровне вы подходите? Проверьте Levels.fyi .
Приведенные ниже цифры компенсации отражают среднегодовую общую годовую компенсацию, включая заработную плату, акции и бонусы. Как всегда, компенсация и выравнивание зависят от множества факторов, включая результаты собеседования, прошлый опыт, конкурентные предложения и т. Д. Приведенные здесь цифры вознаграждения относятся к компаниям, которые получают самую высокую оплату, и могут не отражать вознаграждение для остальной части рынка.
Как мы выбирали компании?
Мы собрали данные из Levels.fyi (нашего основного сайта) и использовали их для расчета медианы компенсации во всех организациях, занимающихся разработкой программного обеспечения, по уровням. Здесь мы показываем топ-6 для первых трех уровней разработки программного обеспечения. Если вы хотите проверить некоторые из наших сводных таблиц, отправьте нам письмо .
Начальный уровень / 1+ лет опыта
Выпускники колледжа и отдельные лица, занимающие должности программистов начального уровня
Средний уровень / 3+ года опыта
Опытные инженеры, которые могли бы руководить небольшими проектами в рамках непосредственной команды. Многие компании понижают уровень входящих инженеров до этого уровня.
Высокий уровень/ 5+ лет опыта
Инженеры, которые руководили крупными проектами и могут обеспечить техническое руководство / лидерство в команде.
[thumbs-rating-buttons]
еще можно отнести к ним инженеров — очень востребованы проектировщики-теплотехники и электроэнергетики